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    3. 人才招聘
      薪酬福利
      我們堅持4P薪酬理念,吸引、激勵和保留優秀人才,同時兼顧行業競爭力和內部公平性,實現員工價值最大化。
      Pay for Position       根據崗位價值付薪
      Pay for Person         根據員工能力付薪
      Pay for Performance    根據員工績效表現付薪
      Pay for Price          根據行業薪酬狀況付薪

      薪酬結構
      基本工資:根據崗位和行業水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且每年根據行業水平、公司業績和員工績效進行調整。
      績效獎金:根據員工績效表現,為員工提供年度績效獎金進行獎勵。
      福利保障:依照國家規定為員工繳納五險一金,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,以及其他法定福利。
      補充福利:結婚、生育、生日補助,節日禮品,團隊旅游和部門建設活動,讓員工感受團隊的力量和家庭般的溫暖。

          澤華偉業重視人才的培養與發展,堅持秉承唯才是舉、腳踏實地的用人理念。堅持以人為本,提倡將員工個人價值的實現與提升融入到公司的持續發展中,并為員工提供不斷自我學習、自我激勵的成長空間,著力打造具備高素質及競爭力的人才,與企業共同奮斗,共創輝煌!安痪幸桓襁x人才,不重學歷重能力”,澤華偉業在人才選擇方面并無學歷、證書等硬性條件,更關注個人的能力和品行。 育人 澤華偉業關注每一名員工的成長,幫助有潛力的員工不斷進步。
          我們為員工提供了一個“純凈”的成就夢想的舞臺。
          我們追求簡單、質樸的工作關系;
          我們關注員工的生活,細微之處盡顯“兄弟情深”;
          我們倡導共享——共享遠景、共享成功、共享知識,與員工一起成長;
          我們追求快樂的工作和生活。
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